Повышение НДС. Особенности перехода

Рассказываем о том, какие подводные камни для бизнеса скрываются за переходом к новой ставке НДС.

Бизнес без регистрации ООО и ИП

Рассказываем можно ли вести предпринимательскую деятельность без образования ООО или ИП.

Кто может не применять онлайн-кассу

Рассказываем о тех, кому можно не применять онлайн-кассу. А заодно о тех предпринимателях которым предоставили отсрочку для перехода на онлайн ККТ.

Как считать фиксированные взносы ИП за неполный год

В видео рассказывается методика расчёта фиксированных страховых взносов на ОПС и ОМС за неполный год.

Как обустроить уголок потребителя?

У Вас есть свой магазинчик или салон красоты? А уголок потребителя Вы в нём сделали? Если нет, то Вам могут грозить крупные штрафы... В статье Вы найдёте перечень всего, что необходимо предоставить своим Клиентам для ознакомления.

Внесение сведений в Единый федеральный реест для членов СРО

В 2016 году вступили изменения в Федеральный закон о саморегулируемых организациях. Теперь всем членам СРО необходимо в трёхдневный срок подать информацию о своём членстве в Единый федеральный реестр.

Обеспечительный платёж. Теперь официально

Уже год в Гражданском кодексе действует понятие - обеспечительный платёж. Появление статьи 381.1 прошло незамеченным потому, что на практике обеспечительный платёж применяется давно. Все мы знакомы с договорами аренды. И в большинстве таких договоров предусмотрена оплата депозита. А это не что иное как обеспечительный платёж.

Что такое НДФЛ? Заполняем 6-НДФЛ. Часть 1

С 2016 года мы сдаём новый отчёт о доходах работников - 6-НДФЛ. Есть повод более подробно разобраться с тем - что же такое налог на доходы физических лиц. И начнём мы с азов. С Налогового кодекса. В этой статье пройдёмся по всей 23 главе НК и рассмотрим самый простой пример. От начисления заработной платы до заполнения 6-НДФЛ.

Играем по правилам!

Нам часто приходится сталкиваться с проблемами работодателей при трудовых спорах, причиной которых является дисциплина труда. Казалось бы - чего проще? Работник должен соблюдать трудовую дисциплину! И выполнять свои трудовые обязанности. Но нарушители часто отвечают - а я не знал, что доложен был поступить так, как утверждает работодатель, а не так как поступил на самом деле. Уважаемые работодатели! Сперва установите правила игры, а затем требуйте их исполнения. А не наоборот.